Jobbet ekstra i jula – fikk ikke en krone i overtid

Måtte jobbe natt til julaften – ingen overtidsbetaling

Jordmor Cathrin Louisa Utklev måtte jobbe natt til julaften. Hun jobber deltid og fikk derfor bare vanlig lønn, uten ekstra betaling for overtid. Nå planlegger Norsk Sykepleierforbund å gå til sak.

Utklev sier at hun måtte dra på jobb. 
– Når du får beskjed, må du dra på jobb. Det er sånn det er i jobben vår, sier hun.

Hun synes det er urettferdig at deltidsansatte ikke får samme betaling som heltidsansatte når de jobber ekstra.

Det handler om mertid versus overtid. Mertid gir vanlig timelønn. Overtid gir ekstra betaling når man jobber mer enn ni timer om dagen eller mer enn 40 timer i uka.

Saksøker norske sykehus

Norsk Sykepleierforbund saksøker flere sykehus. De mener det er urettferdig at deltidsansatte må jobbe opp til full stilling før de får betalt for overtid.

De får støtte fra nye dommer i EU. Dommene sier at dette kan være diskriminering.

LO, UNIO og YS jobber sammen om sakene.

Advokat Lornts Nagelhus sier at dette er en viktig sak. Han mener den kan gi flere ansatte større stillinger og en lønn de kan leve av.

Hvis de vinner, kan mange ansatte få bedre arbeidsvilkår. Arbeidsgiverne vil ikke kommentere saken nå.

En kamp for rettferdighet

I Sarpsborg saksøker André Kaldal arbeidsgiveren sin. Han krever 328 000 kroner for overtidsarbeid. LO støtter også denne saken. Kaldal sier at målet er flere faste stillinger og en lønn man kan leve av.

Mange som jobber deltid har samme problem. Når de jobber ekstra, får de ofte bare mertid. Dette er vanlig i helsevesenet, men kan være mot reglene i EU.

Over 27 prosent av norske ansatte jobber deltid. Nye regler kan hjelpe mange.

Flere er bekymret

Det er også flere som er bekymret for endringen. Alexander Cascio fra NHO sier at nye regler kan være uheldig. Han frykter at det kan bli mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid. Da kan færre ønske å jobbe heltid. Han mener også at det kan skape misnøye på arbeidsplassen.

– De som jobber deltid kan få bedre lønn enn de som jobber heltid. Mange vil nok synes det er urettferdig, sier Cascio.

Hva kan skje videre?

Resultatet av sakene kan bli viktig for framtidens arbeidsliv. Hvis deltidsansatte vinner, kan mange yrker få nye regler for overtid. Det kan også endre hvordan arbeidsgivere planlegger ekstra vakter.

Det handler om mer enn bare penger. Det handler også om rettferdighet. Nå venter både ansatte og arbeidsgivere på hva domstolene bestemmer.